Teoria De Las Relaciones Laborales

El libro Teoria De Las Relaciones Laborales en formato PDF. El libro Teoria De Las Relaciones Laborales en formato MOBI. El libro Teoria De Las Relaciones Laborales en formato ePUB. El libro fue escrito en 2004 por el autor Cristobal Molina Navarrete. Disfruta leyendo con el sitio web srazceskychbohemu.cz.

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En un mundo especialmente acelerado, y hoy cada vez más tumultuoso e incierto, como es el del trabajo y el empleo, la tentación más seductora es la de dejarse arrastrar por el curso de los acontecimientos. Las últimas reformas laborales son un buen ejemplo. Estas, desbordadas por el impacto del desempleo masivo que sangra el mercado de trabajo español, arrumban instituciones e ideas forjadas fatigosamente a lo largo de más de un siglo y que en su tiempo sirvieron para encontrar unas bases económicas y sociales eficientes y equitativas, al menos razonablemente.Esta obra no solo da cuenta, paso a paso, de todas y cada una de las transformaciones que está experimentando el mundo del trabajo, el empleo y de las Relaciones Laborales que se fraguaron alrededor de esas realidades en las economías que se llaman avanzadas, sino que aporta un sentido a las mismas, reflexionando sobre sus fundamentos teóricos, sobre su razón de ser. La obra aporta las claves analíticas para comprender el papel del empleo, el trabajo y, en su versión negativa, el paro en las sociedades actuales. Los cambios en el empleo, la eclosión del trabajo atípico, la incorporación de la mujer al mercado de trabajo, la llegada de millones de inmigrantes para trabajar en España, la globalización, el ascenso y ocaso de los sindicatos… son, entre otros, f...

INFORMACIÓN

TAMAÑO DEL ARCHIVO: 4,92 MB

AUTOR(A): Cristobal Molina Navarrete

ISBN: 9788445415962

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En otras palabras, los modelos en discusión plantean distintos caminos y opciones estratégicas para los actores de las relaciones laborales. Las transformaciones del trabajo y de las relaciones laborales, registradas en las dos últimas décadas del siglo XX, han venido cuestionando la teoría clásica de las relaciones laborales.

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