El Principio De Igualdad De Género En El Derecho Social Del Trabajo

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Capítulo I. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE GÉNERO COMO PARADIGMA EN EL ÁMBITO EUROPEO Y NACIONAL. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA PRAXIS LEGAL ORDINARIA1. El principio de igualdad de género como derecho fundamental en el ordenamiento comunitario2. El principio de igualdad y no discriminación por razón de género en la negociación colectiva y su expresión formal en los convenios colectivos. Negociación colectiva e igualdad por razón de género tras la aprobación de la LO 3/20073. Valoración de conjunto sobre la experiencia negociadora en materia de igualdad y no discriminación por razón de género tras varios años de vigencia de la LO 3/2007 y las reformas acometidas en el ET4. Igualdad de género y negociación colectiva: una estudio analítico de la experiencia negocialCapítulo II. UNA POLÍTICA DE EMPLEO PARA LA EFECTIVDIAD DE LA IGUALDAD DE GÉNERO: POLÍTICAS "ACTIVAS " Y "PASIVAS" DE EMPLEO, AUTOEMPLEO E INSECCIÓN DE LA MUJER EN EL ÁMBITO LABORAL1. Las transformaciones del derecho del trabajo ante los retos del siglo XXI y la promoción del autoempleo como salida ante la crisis económica2. Los colectivos más vulnerables como protagonistas del autoempleo: mujer versus trabajo autónomo3. Medidas de desarrollo del llamado "espíritu y cultura empresarial"4. La política de fomento del empleo de las trabajadoras jóvenes5. Rentas activas de insercción y protección de la mujer como uno de los colectivos más vulnerables

INFORMACIÓN

TAMAÑO DEL ARCHIVO: 7,13 MB

AUTOR(A): Belen Del Mar Lopez Insua

ISBN: 9788494659591

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La Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene entre sus líneas de trabajo la igualdad de género y como objetivo establecer determinadas bases como: Promover el cumplimiento de los principios y derechos básicos en el trabajo. Generar oportunidades para que exista una igualdad de género en el trabajo que sea real. Fortalecer el diálogo ...

La igualdad de género está en el centro mismo de los derechos humanos y los valores de las Naciones Unidas. Un principio fundamental de la Carta de las Naciones Unidas, aprobada por los dirigentes del mundo en 1945, es "derechos iguales para hombres y mujeres" y la protección y el fomento de los derechos humanos de las mujeres como responsabilidad de todos los Estados.

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